Estas son las excusas para no aprovechar su talento:

1.- Quieren cobrar sueldos muy altos. FALSO.

2 – No están al día, están desfasados. FALSO.

3.- Vienen “resabiados” y quieren imponer su experiencia. FALSO.

4.- Propensos a bajas laborales. FALSO.

5 – No aceptarán puestos de menos cualificación. FALSO.

6.- Falta de versatilidad para adaptarse al puesto. FALSO.

7.- No se adaptan al trabajo en equipo. FALSO.

Podría seguir con un número interminable de excusas, dado que cada proceso de selección es fuente inagotable de ellas, pero la peor es EL SILENCIO. El no contestar a la solicitud de trabajo y saber que tu currículum ha sido descartado inmediatamente por la edad, sin más.

Si estáis de acuerdo, darle al play (recomendar o compartir), a ver si entre todos ayudamos a convencer a las empresas para que valoren a los séniors, y vaya desapareciendo este drama.

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