Algunas de las razones para explicarlo:

Nos sentimos incómodos.

Tenemos miedo.
 Pensamos que nos sentiremos solos.

 No estamos preparados para manejar determinadas cantidades de cambios.

 Tenemos diferentes niveles de disposición hacia el cambio.

 Nos quejamos que no tenemos los recursos suficientes. 

 Tendemos a volver a nuestras antiguas conductas.

Reglas para el cambio en los equipos:

Planifique el cambio.

Consiga la participación.
Comunique.
Genere buenas sensaciones.
Busque apoyo.
Obtenga los recursos adecuados.
Cree y mantenga la ilusión.
Acompañe.
Crea en sus ideas. 
Reconozca el esfuerzo.
Haga las cosas sencillas.
Muestre el camino.
Prepárese a pagar el precio del cambio: los errores.
Genere Confianza.